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為認真總結上半年的各項工作，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，明確下半年各項工作思路、方向和目標，8月3日，東岳機械召開2024年上半年中層管理干部述職會議，進一步錨定方向、凝聚共識，以更好的狀態(tài)推動下半年的各項工作，取得新突破、再創(chuàng)新業(yè)績。公司全體高管、各單位副總監(jiān)及以上管理人員參加會議。
會上，26名部門負責人聚焦主責主業(yè)，全面復盤2024年上半年的工作成績，深入交流經驗，明確下步努力方向，既用清晰準確的數(shù)據(jù)和詳實的具體事例展示出了主要成績，又敢于直面問題、剖析短板弱項，充分展現(xiàn)出了積極進取的工作態(tài)度和決心。
各位評委認真聽取了匯報，逐一進行了提問考評。述職人員有針對性地提出了應對思路和落實舉措。
述職結束后，評委及其他參會人員結合述職情況和日常工作開展，本著客觀公正的原則進行了現(xiàn)場評議打分。各部門負責人將針對在述職中暴露出的短板，進一步提升工作標準，在下半年工作中以此為抓手，踔厲奮斗，篤行不怠。
中層管理干部作為企業(yè)的骨干、靈魂、核心，應具備企業(yè)家精神，做好表率、打好頭陣。各部門之間要做到信息互通、協(xié)作有力、聯(lián)動迅速，以高效的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，做到上下一線步調一致，高標準推動各項任務目標落地見效。
此次半年述職大會的召開，為東岳各部門提供了一個交流學習、相互借鑒的平臺，進一步激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和積極性。東岳中層管理干部們將以此次述職會議為契機，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風，砥礪奮進、爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步推動東岳機械人才梯隊建設取得明顯成效，為譜寫企業(yè)高質量發(fā)展新篇章奠定堅實基礎。
